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祖墓失祭四十載,聰明才俊變呆雞

時間:2016-09-26   點擊:3551
    2009年底,北京一家高科技公司聘用兩名中層管理人員,一名擔任華中區的業務總經理,另一名擔任公司本部的市場營銷。
    我們從卦上分析,擬擔任華中區總經理的這個人選還是比較合適的,氣質形象和為人均屬上乘,差的是專業能力不夠。公司總經理介紹說,這個人是北京一家大型國企法律工作室的律師,1979年生,在單位主要是負責法律文書的起草與審核,處理單位的經濟糾紛和民事案件,比較了解市場經濟,但確實不懂得公司的業務。
我與聘用公司的經理的意見是相同的,基本素質十分重要,專業能力可以在實踐中逐步掌握。前往華中地區開展工作,主要是與政府有關部門對接,從事大量的公關工作,他的大型國有企業的經歷和氣質形象比較適合這一工作。
另一位留在公司本部從事營銷的是來自河南的一位高學歷青年,從卦上分析,他的專業能力較強,可以勝任公司的工作,但人品不盡如意,有反骨之相,關鍵時刻有可能出現反水的問題,如果從公司起步創業的實際情況來看,還是需要這一種能干之才的,先錄用、再觀察。果不其然,在八個月后這個青年在掌握了一定的市場之后,與老板提出要價很高、很過分的條件,無奈之下只好辭了他。
    這種由預測師把關人力資源,為企業選擇合適人才的操作方法在港澳臺比較普遍,它能降低企業經營風險,提高成功概率。
    老板決定聘用這位華中區的總經理后,把他帶到了我們的工作室,請我們給預測一下他今后的運程。我們從卦上分析,他的祖墳出了問題,應當是遭到破壞或者墳頭已經沒有了。這位青年說,他從未去過墳地,他的父親也沒有去過。只是聽他爺爺說,四十年前曾經去過,墳墓已經沒有了。當年修水渠通知遷墳時家里人不知道,按無主墳給挖掉了。
    如果要調理恐怕有很大的難度,可能有某些歷史原因,家里人從來不愿意談論祖先及
墳墓的情況。但他訴說自己從十五歲起就有頭疼的問題,我問他是否是長房長孫?他回答說是的。我告訴他,那一定是墳地對他產生的影響,根氣不足,做起事情來就可能虎頭蛇尾;開局不錯,但不一定持續下去。由于家里人不配合,這件事情也就擱置了下來。
青年走馬上任之后,開局確實不錯,迅速打通了各個部門的關系,營造了開展業務良好的環境。但在此之后,到了項目的落實階段卻無法深入下去。看似板上釘釘的項目,關鍵時刻就飄走了。可以說將近兩年的努力,幾乎是一事無成。而且進半年來頭腦也出現了問題,反應遲鈍,沒有思路。
    有時老板交代的事情,當時聽得很明白,過后就不知所云。有時看一個協議、一個文件,放下來就把內容全忘掉了,     頭腦像被磁化了一樣,無法正常運轉。急得公司老板做出換帥的預案,改由其他人出任華中區的總經理。
無奈之下,老板提出由我們調理一下他家的墳地風水,如再無改觀,只好換帥。這個高科技公司兩年前也是出于事事無成的狀態,經我們調理后,業務突飛猛進,但就是這個華中區卻停滯不前。青年苦惱的對我說:不但對不起老板,一事無成;也對不起自己,這兩年來的辛勤努力,竟然一無所獲,而且腦子像生了銹一樣,不能正常思考。